{"id":495,"date":"2021-02-28T15:27:00","date_gmt":"2021-02-28T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mamarowsu.nl\/?p=495"},"modified":"2021-12-08T10:37:50","modified_gmt":"2021-12-08T09:37:50","slug":"genoeggezwegen2020-geboortebeweging-overzicht-van-de-ellende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mamarowsu.nl\/index.php\/genoeggezwegen2020-geboortebeweging-overzicht-van-de-ellende\/","title":{"rendered":"Actie GeboorteBeweging: #GenoegGezwegen2020 : Overzicht van de Ellende"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De GeboorteBeweging heeft vorig jaar november de actie #GenoegGezwegen2020 in het leven geroepen.
Tijdens de geboortezorg gebeuren er nog te vaak dingen waar moeders (vaders en baby\u2019s) achteraf negatief op terug kijken. Het gaat hierbij om 1 op de 5 vrouwen en dat zijn er dus duizenden per jaar! Niet vanwege de loop van de bevalling, maar vanwege een gebrek aan regie over haar eigen lichaam. Wie er aan zit (gevraagd en ongevraagd) en wat er mee gebeurd. Beslissingen die het lijf van de moeder aangaan worden achter haar rug om gemaakt door zorgverleners, die daarmee denken goed te doen, terwijl de moeder zelf buiten spel wordt gezet. Dit is schadelijk voor haar zelfbeeld, de vordering van de bevalling, de band met haar kind en de rest van haar leven.<\/p>\n\n\n\n

Zorgpersoneel zit klem in een ziek systeem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De opzet van het systeem rondom geboortezorg werkt daarin niet mee. Het is erop gericht om het baarproces controleerbaar en planbaar te maken om zo effici\u00ebnt en goedkoop mogelijk te kunnen werken. Maar dat lukt nooit, want je hebt hier te maken met mensen, niet met kapotte fietsen waar een wiel vervangen moet worden.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En zorgverleners willen goede zorg leveren, waarin ze tijd hebben om een band op te bouwen met een vrouw en haar baby. Maar dat gaat niet als er te weinig personeel is om te veel vrouwen in zo kort mogelijke tijd te helpen, zodat het bed weer vrij komt voor de volgende. Zorgverleners die veel werkstress ervaren, geen plezier meer in hun werk hebben of die zelf bijna burn-out zijn, zijn het gevolg. En ze zitten klem in een systeem dat niet aansluit bij de behoeften van zwangeren en zorgverleners en dat is menselijke zorg krijgen en leveren.<\/p>\n\n\n\n

#GenoegGezwegen2020<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ik heb een heel groot deel van de (ruim 250) gedeelde ervaringen van moeders en vaders gelezen. Het was echt om te huilen, zo veel leed wat mensen is overkomen. Het werd me ernstig duidelijk dat er op verschillende vlakken verbeteringen nodig zijn. Maar voor er iets kan veranderen, moet je wel weten wat er dan anders kan of moet.
In een vervolgstuk kijk ik naar oorzaken en geef ik suggesties voor verbetering.
Maar nu terug naar #GenoegGezwegen2020.
Hieronder een overzicht van de klachten die vaak terugkomen in de gedeelde ervaringen van moeders en vaders; (helaas is de lijst langer dan ik had gewild).<\/p>\n\n\n\n

“Each time a woman stands up for herself, without knowing it possibly, without claiming it, she stands up for all women.”<\/p>

by Maya Angelou<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Overzicht van de ellende<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gebrek aan geduld\/tijd<\/h2>\n\n\n\n

Er lijkt een stelselmatig gebrek aan geduld\/tijd bij zorgpersoneel te zijn. Ze vinden het al gauw te langzaam gaan en willen dan ingrijpen door wee\u00ebnopwekkers toe te dienen. Door druk op te leggen vertraagt de goedlopende bevalling en zijn er interventies \u2018nodig\u2019 om de vaart er in te krijgen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Drukte en personeelstekort<\/h2>\n\n\n\n

Als het druk is op de bevalafdeling, dan is er al gauw sprake van personeelstekort. Personeel wat meerdere bevallingen tegelijk begeleidt en niet de tijd neemt om het verloop van een individuele bevalling te zien. Men komt de kamer binnen en dan \u2018moet\u2019 er opeens van alles \u2018gebeuren\u2019, terwijl de moeder daar niet om gevraagd heeft en dit haar stoort in haar proces.<\/p>\n\n\n\n

Overdracht en personeelswissel<\/h2>\n\n\n\n

Tijdens een personeelswissel is er een overdracht waardoor er weinig\/geen personeel beschikbaar is. Vrouwen hebben dan gewoon pech en moeten wachten op hulp. Regelmatig moeten vrouwen dan tientallen minuten lang hun perswee\u00ebn maar wegzuchten omdat er geen zorgverlener is.<\/p>\n\n\n\n

Illusie van keuze<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Als een zorgverlener vindt dat er \u2018actie\u2019 nodig is, dan krijgt de vrouw de keuze uit 2 opties, die voor haar beide niet fijn of wenselijk zijn. En vaak is er geen tijd om de opties uitgebreid uit te leggen en te overleggen. De andere alternatieven\/keuzemogelijkheden worden niet geboden: doorgaan op dezelfde weg of iets anders waar de moeder zelf inspraak op heeft.<\/p>\n\n\n\n

Wil je weten hoe je een verloskundige kiest die bij je past?
Lees ook: Verloskundige kiezen: waar let je op?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Chantage en dwang<\/h2>\n\n\n\n

Als de moeder niet akkoord gaat met een interventie, dan wordt zij gechanteerd en zo gedwongen om toch wel \u2018akkoord\u2019 te gaan. Dit gebeurt in de vorm van het ontzeggen van zorg (op een later tijdsstip). Regelmatig worden moeders na zo\u2019n confrontatie een tijdje alleen gelaten, met veel angst en stress als gevolg.<\/p>\n\n\n\n

Bangmakerij en dode-babykaart<\/h2>\n\n\n\n

Als de moeder haar eigen weg wil gaan en niet akkoord gaat met een interventie, dan wordt zij bang gemaakt met een opmerking in de trant van: \u201cdat ze toch wel een gezonde baby wil hebben\u201d. En dat als ze niet meegaat in het voorstel; \u201chaar baby dood kan gaan\u201d. De moeder heeft er het grootste belang bij dat haar baby gezond geboren wordt, bangmakerij met de dode-babykaart helpt daarbij niet.<\/p>\n\n\n\n

Wisselende gezichten<\/h2>\n\n\n\n

Door dienstwissels zien vrouwen vaak meerdere zorgverleners die haar begeleiden bij haar bevalling. Hierdoor kan ze geen vertrouwensband opbouwen met een zorgverlener, waardoor ze zich minder goed kan ontspannen en zich minder veilig voelt. Dit komt de zorg en geboorte niet ten goede.<\/p>\n\n\n\n

Scherm i.p.v. moeder<\/h2>\n\n\n\n

Veel personeel lijkt vooral ge\u00efnteresseerd te zijn in schermpjes en monitors. Aan de hand van cijfertjes en lijntjes beland je in een protocol en zo wordt bepaald wat er nodig is. De moeder wordt zo gereduceerd tot een hoopje data waar een baby in zit (die er zo snel mogelijk uit moet). Als er naar de moeder gekeken wordt en hoe zij zich gedraagt tijdens de wee\u00ebn, dan worden er andere beslissingen genomen. Meetapparatuur is niet heilig of zelfs accuraat, de moeder is dat wel.<\/p>\n\n\n\n

Zie je als een berg op tegen je bevalling?
Lees ook: 3 Life saving tips voor tijdens je bevalling<\/a>. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Wee\u00ebnstorm door wee\u00ebnopwekkers<\/h2>\n\n\n\n

Vrouwen bij wie de bevalling ingeleid wordt of die bij gestimuleerd worden met synthetische oxytocine krijgen wel eens een wee\u00ebnstorm. De wee\u00ebn komen dan zo snel op elkaar, dat de vrouw ze hierdoor niet altijd goed aankan. Ook worden deze wee\u00ebn vaak als pijnlijker ervaren dan wee\u00ebn die door lichaamseigen oxytocine worden veroorzaakt.
De dosis oxytocine wordt elk half uur\/uur verhoogd zodat de vrouw snel sterke en genoeg regelmatige wee\u00ebn krijgt. Vaak wordt daarbij niet naar de vrouw gekeken, die het moeilijk heeft met het opvangen van die wee\u00ebn. Als er gevraagd wordt of de dosis omlaag kan, of dat er gewacht kan worden met een verhoging, dan wordt niet op dat verzoek ingegaan. Vrouwen raken hierdoor in paniek, lijden onnodig pijn en vragen vaker om pijnstilling.<\/p>\n\n\n\n

Stiekeme handelingen<\/h2>\n\n\n\n

Regelmatig vind zorgpersoneel dat de moeder \u2018geholpen\u2019 moet worden zodat de bevalling wat sneller vordert. Dit \u2018helpen\u2019 gebeurt met enige regelmaat zonder toestemming van de moeder of zelfs stiekem, zonder dat zij door heeft dat er wat gedaan wordt. Of als ze het wel doorheeft, het al te laat is; het randje van de baarmoedermond is al weggeduwd, de vliezen zijn al gebroken of de dosis oxytocine is alweer verhoogd.<\/p>\n\n\n\n

Toucheren<\/h2>\n\n\n\n